Plan de igualdad
Plan de igualdad
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas estratégicas que las empresas implementan para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral. Estos planes buscan eliminar cualquier tipo de discriminación, ya sea directa o indirecta, que pueda surgir en procesos como la selección, formación, promoción y remuneración. Además, abarcan aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. La implementación de un plan de igualdad es obligatoria para todas las empresas con 50 o más empleados, en cumplimiento del Real Decreto 901/2020. Estos planos incluyen un diagnóstico de la situación actual de la empresa en términos de igualdad, fijación de objetivos concretos, establecimiento de medidas y el seguimiento de los resultados.
Confía en la experiencia de un equipo especializado con más de 500 Planes de Igualdad implementados con éxito en España. Te ofrecemos soluciones efectivas y adaptadas a tus necesidades para asegurar el cumplimiento y la excelencia en materia de igualdad. Nuestra apuesta de valor es nuestro equipo altamente cualificado en igualdad e igualdad retributiva.
Para garantizar la implementación de un Plan de Igualdad que cumpla las exigencias legales, se llevarán a cabo los siguientes hitos:
Asesoramiento en la negociación de tu Plan de Igualdad.
Diseñamos tu plan de igualdad a “medida”.
Realizamos contestaciones de requerimientos en materia de igualdad.
Auditamos Planes de Igualdad antes de que sean registrados.
Apoyamos a las empresas con el Registro de Regcon.
Capacitamos a tus equipos para realizar el Plan de Igualdad Internamente.
Fases del Plan de Igualdad
01. Involucrar
Elaboración del Compromiso de la Dirección y creación del Comité Paritario de Igualdad.
- Analizar la situación de partida y definir el alcance.
- Identificar y definir los objetivos con la Dirección de la Compañía.
- Interlocutar con los agentes sociales.
- Constitución de la comisión negociadora del Plan de igualdad.
- Negociar los puntos marcos necesarios en el diagnóstico y en la auditoría.
- Realizar distintas actas de negociación.
02. Analizar
Análisis de las prácticas retributivas con perspectiva de género. Realización de la auditoría retributiva. Realizar la encuesta al personal en materia de igualdad. Recopilar información cualitativa y cuantitativa de la sociedad para analizar las prácticas en materia de:
- Datos de la plantilla a fecha de negociación.
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Violencia, salud, comunicación, etc.
03. Diseñar el Plan de Igualdad
- Desarrollar reflexión con el Comité de Igualdad en materia de igualdad.
- Definir los objetivos y alcance del plan de igualdad.
- Diseñar el mapa de planes de acción que viabilicen la implementación del plan de igualdad.
- Construir el documento que integra el plan de igualdad.
- Revisión y/o adaptación del protocolo de violencia y acoso por razón de sexo, sexual (y moral).
- Presentación y aprobación con la comisión negociadora.
- Apoyar en el registro del Plan de Igualdad en REGCON.
