Auditoría retributiva
Auditoría retributiva
La auditoría retributiva es una herramienta que permite obtener un diagnóstico retributivo de la situación y, en aquellos casos en los que se detectan inequidades retributivas internas, permite definir un plan de acción que incluya una serie de medidas y acciones, además de establecer un seguimiento adecuado que deberá detallarse en el cronograma de actuación.
Para garantizar que la implementación de una Auditoría Retributiva cumpla las exigencias legales, se llevarán a cabo los siguientes pasos.
Enfoque metodológico
01. Análisis previo
- Redacción de actas.
- Analizar la situación de partida y definir el alcance.
- Identificar y definir los objetivos con la Dirección de la Compañía.
- Interlocutar con los agentes sociales.
- Negociar los puntos marcos necesarios para la auditoría retributiva.
- Realizar distintas actas de negociación.
02. Realización del diagnóstico retributivo
- Informes de diagnósticos
- Información cuantitativa de la retribución realmente percibida por toda la plantilla, así como sobre las condiciones de trabajo, el catálogo de puestos, organigrama, el sistema de VPT, políticas retributivas, prácticas retributivas de todo el modelo de recompensa de la compañía, sistema de promoción, , conciliación, etc.
- Realizar el diagnóstico Retributivo, teniendo como línea de análisis:
- Introducción de la empresa y marco normativo de aplicación.
- Objetivo y alcance.
- Diagnóstico retributivo:
- VPT.
- Registro Retributivo.
- Otros factores desencadenantes de las diferencias retributivas.
- Realizar el informe de diagnóstico.
03. Desarrollar y presentar el plan de acción
- Identificación de acciones y medidas que permitan mejorar, corregir y/o subsanar cualquier desviación detectada durante el proceso de diagnóstico retributivo.
- Diseño y elaboración del plan de acción de medidas correctoras.
- Realización del informe de Auditoría Retributiva.
- Presentación del informe de auditoría a la empresa para su revisión/validación.
- Presentación del informe de auditoría de grupo a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
