Formación en diversidad e igualdad
Formación en diversidad e igualdad
Programas de formación enfocados en fomentar la sensibilización y el conocimiento en igualdad de género, inclusión de la diversidad sexual y de género, así como en la prevención de la discriminación y el acoso. Más de 1500 personas formadas en Igualdad e Igualdad retributiva.
Acompañamos a las empresas más allá e incluimos formaciones técnicas para capacitar a los equipos de RRHH en la implantación y diseño de las políticas de igualdad e igualdad retributiva. Trabajamos tanto para empresas públicas como privadas.
Entre la formación que ofrecemos se encuentra:
- Sensibilización en igualdad.
- Formación en igualdad para los equipos Directivos.
- Sensibilización en materia de Igualdad de Oportunidades.
- Formación en Igualdad a la Comisión de Igualdad.
- Formación en diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad.
- Cursos para la elaboración de auditorías retributivas y registros salariales, con el objetivo de asegurar la equidad salarial y prevenir la discriminación por género.
- Capacitación en la creación de protocolos para la inclusión y protección del colectivo LGTBI, promoviendo la diversidad y el respeto en el entorno laboral.
- Formación para identificar y actuar ante situaciones de acoso laboral y sexual, implementando políticas y protocolos de prevención efectivos.
- Monitoreo del Progreso de Iniciativas/indicadores DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y su impacto en el negocio.
- Desarrollo de Políticas empresariales basadas en Datos DEI.
- Como medir el retorno de inversión del Plan de Igualdad en la empresa y de la diversidad.
- Formación en Prácticas de RRHH que profesionalizan la función y minimizan la brecha salarial: Sistemas de Retribución Fija y Retribución Variable, Desempeño, promoción interna, etc.
- Los KPIS más importantes en la empresa para medir la igualdad.
- Las “Mejores prácticas en igualdad” según el sector de la empresa.
- Bias de Género en la evaluación del rendimiento (Sesgos) y demás prácticas de RRHH.
- Innovación en la Formación de igualdad de género (tecnología VR, juegos de roles, Kpis para medir el retorno de la formación,…)
- Uso de Chat GPT en las empresas en materia de igualdad.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para mujeres.
- Estrategias legales para la igualdad de género que nos viene: Directiva Europea.
- Los nuevos protocolos de diversidad en la compañía.
