Cumplimiento normativo Directiva Europa en materia de Igualdad Retributiva

La importancia de la Directiva UE 2023/970: un nuevo escenario para las organizaciones:

La Directiva Europea 2023/970 establece un marco transformador para garantizar la igualdad y transparencia retributiva entre hombres y mujeres. Con su trasposición prevista antes de junio de 2026, las empresas deberán implementar cambios significativos en sus procesos internos y estructuras organizativas. Aunque cuentan con un período de adaptación, es crucial que comiencen a prepararse de inmediato para cumplir con las nuevas exigencias normativas.

Entre las principales medidas introducidas, se destaca la evaluación analítica de los puestos de trabajo , que deberán basarse en sistemas objetivos y verificables para garantizar la equidad. Asimismo, se requiere establecer políticas salariales definidas, esenciales para evitar incoherencias que perjudiquen la percepción de la equidad interna. Otro elemento crucial es la gestión del desempeño, que debe alinearse con la estrategia empresarial mediante sistemas comprensibles y coherentes. Finalmente, la planificación estratégica de la comunicación emerge como un pilar indispensable para gestionar de manera adecuada la transparencia retributiva, evitando tensiones entre empleados y alineando los mensajes internos y externos.

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