Liderando el camino hacia la igualdad laboral
Somos especialistas en compensación e igualdad desde el 2014
Soluciones end to end en todos los proyectos
Plan de igualdad, Auditoría Retributiva y Gestión de la Diversidad.
En TMC impulsamos el desarrollo de un Plan de Igualdad adaptado a tu empresa, implementando prácticas objetivas y transparentes que aseguran una igualdad real y efectiva. Ofrecemos formación especializada para cada área de tu organización, facilitando dinámicas colaborativas que optimizan la gestión de la igualdad en el día a día.
Confía en nuestra experiencia y en un equipo de expertas en igualdad para llevar tu empresa hacia una cultura más justa e inclusiva.
Te acompañamos en cada etapa de tu Plan de Igualdad: desde el análisis de datos para un diagnóstico eficaz, hasta su firma y registro en REGCON. Nuestro equipo te asesora durante todo el proceso de negociación, adaptándolo a las necesidades específicas de tu empresa.
Te asesoramos en implementar un sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) que asegure una gestión justa y transparente. Si ya dispones de uno, realizamos un diagnóstico completo para verificar su cumplimiento con los principios de adecuación, totalidad y objetividad. Con nuestro apoyo, tu empresa podrá establecer una base sólida para la igualdad laboral y optimizar sus recursos.
Nuestro servicio de Registro Retributivo ofrece un análisis detallado y conforme a la normativa de los valores medios y medianos de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de tu plantilla. Con solo exportar los datos desde tu sistema de nóminas en Excel, procesamos y generamos el registro retributivo según lo establecido en el art. 5.2 del RD 902/2020.
Recopilamos y consolidamos todas las fuentes necesarias para un análisis completo. Mediante análisis estadístico y econométrico, descomponemos prácticas salariales para identificar posibles disparidades de género. Si detectamos desequilibrios, desarrollamos un plan de acción personalizado con intervenciones a corto, medio y largo plazo, evaluando su impacto detalladamente.
La Ley 4/2023 garantiza la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, obligando a las empresas con más de 50 empleados a implementar protocolos contra el acoso y políticas inclusivas. El Consejo de Participación LGTBI, promueve buenas prácticas de inclusión y diversidad en el entorno laboral. Diseñamos tu plan LGTBI cumpliendo el marco legal actualizado.
El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.
Programas de formación destinados a sensibilizar y promover el conocimiento en igualdad de género, diversidad sexual y de género, así como en la prevención de la discriminación y el acoso. Además, ofrecemos capacitación técnica para equipos de RRHH en el diseño e implementación de políticas de igualdad e igualdad retributiva.
Paquetizamos todos los proyectos de igualdad retributiva que necesitas para dar cumplimiento a la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo en materia de transparencia retributiva.
